小阵地释放大能量

　　在中铁十七局建筑公司，一批以职工名字命名的创新工作室，正日益成为企业技术攻坚与人才培养的前沿阵地。

　　这些扎根项目一线的“小平台”，通过精准对接行业前沿与实际需求，将一线职工的“金点子”淬炼成推动企业高质量发展的“金钥匙”，探索出一条以职工创新驱动企业转型升级的有效路径。

　　走进位于太原市小店区的“吕修峰职工创新工作室”，技术骨干们正围绕建筑模型展开热烈研讨。这个以集团公司房建一级专家命名的50平方米空间，虽不宽敞，却能量十足。成立一年多来，已成功申请实用新型专利13项、发明专利4项，获得各类创新成果及省部级以上奖项42项。

　　“就像是公司的‘技术急诊室’，项目上遇到难以解决的‘疑难杂症’，我们就牵头组织会诊、集中攻关。”工作室主任吕修峰介绍。他们的成果不仅停留在纸面，更直接应用于实践，其研究的“广汕高铁惠州南站建造关键技术”荣获中国铁建股份公司科技进步一等奖，“重檐叠瓦”造型高铁站房关键建造技术则为复杂站房施工提供了成功样板。

　　在晋中市寿阳县，“贺海荣职工创新工作室”则将目光聚焦于建筑“外衣”的智能化与绿色化。这个130平方米的平台，汇聚了高校学者、资深工程师和拥有二三十年经验的高级技工，形成了独特的“产、学、研、用”融合模式。他们研发的“手自一体化智能静音窗户”“基于OLED显示技术的高透光度查询机”等创新产品，在全国大国工匠创新交流会上备受关注。

　　而被中国铁建命名的“崔涛劳模和工匠人才创新工作室”，则专注于建筑信息模型（BIM）技术的深度应用。从重庆沙坪坝项目斩获全国BIM大赛金奖，到晋城文化艺术中心项目荣获中国安装协会科技进步奖，崔涛带领团队将BIM技术应用于20余个工程项目，通过数字孪生提前预见并解决施工难题，显著提升了工程质量和建设效率。

　　创新驱动本质是人才驱动。这些创新工作室不仅是技术攻关的阵地，更是人才培养的摇篮。

　　吕修峰工作室通过“技术学堂”、专题培训等形式，已培训施工技术人员240余人次，多名成员成长为省级评审专家和技术能手。贺海荣工作室建立了系统的“传帮带”机制，每月定期组织培训，让老师傅的绝活和经验得以传承，让年轻员工的创新思维快速落地。崔涛工作室则下辖专兼职BIM人员80余人，通过项目实战，为公司锻造了一支数字化建设的生力军。

　　“工作室给了我们一个绝佳的平台，不仅能接触到行业最前沿的技术，更有前辈手把手指导，成长特别快。”一位刚参加工作的新员工感慨道。这种以实战为导向、以创新为纽带的人才培养模式，有效破解了企业高科技人才稀缺的难题，为持续创新储备了核心力量。

　　该公司工会负责人表示，建设职工创新工作室是企业推动产业工人队伍建设改革、弘扬工匠精神的重要举措。未来，公司将继续加大对创新工作室的支持力度，鼓励更多职工立足岗位、大胆创新，让这些扎根一线的“小阵地”持续释放驱动发展的“大能量”，为建筑行业科技进步与高质量发展注入源源不断的动力。

责编：辛文